那些职场上的老把戏已经过时啦！

前不久全国人民都吃了一波被东方甄选的瓜，事件尘埃落定，俞敏洪展现出管理者的“智慧”，处理结果虽有争议，还算让大部分人满意。

这次事件从东方甄选内部团队爆料董宇辉小作文非本人撰写，再到孙东旭直播扔手机训话网友，火上浇油，惹怒粉丝，最后导致市值大跌，自己的乌纱帽也不保；董宇辉离京回乡，改签名“勿意，勿必，勿固，勿我“，令人遐想联翩；俞敏洪在私人抖音号开直播与董宇辉一起对话观众，澄清此次东方甄选危机中的关键问题，至此，这场“闹剧”落下帷幕。

不过不少网友并不买账，事情的爆发似乎是一朝一夕积累所致。有媒体挖出了董宇辉古早视频。董宇辉在视频中称，孙东旭在冲动之下成立了西安分公司，并将他派遣过去，而后又因“业务调整”调其回北京，明明是小孙“干得不行”，还要来回折腾，称其因租房-退房-租房损失了好几万；董宇辉还爆料孙东旭在公司低谷之时偷偷“装病”躲了起来，把所有的事情都扔给他和团队，从来不回复，只能靠俞洪敏传递消息，最后董宇辉直接评价孙东旭：“渣男！”有人觉得“吐槽领导”本就是一种文化，也有网友觉得，董宇辉这是借着吐槽说出真心话，两人博弈已久。

这一系列“闹剧”在12月16日晚俞敏洪和董宇辉合体现身直播间时，似乎暂时得到了平息。董宇辉在直播间里话音略带哽咽地说：“整个世界都在狂风骤雨，我从没有经历过这类事情，相信终究会烟消云散。”值得注意的是，东方甄选将会对公司所有主播待遇作出大调整，让有才华的主播能有更大发展空间。

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东方甄选的内部矛盾早已有迹可循，这也涉及到一个老话题——职场政治。或许在我们每个人工作中都会遇到不同类型的职场政治，并困扰着我们。

什么是职场政治？

一提到职场政治，我们就会自动产生负面的联想：

玩手段

幕后交易

自私自利

有害

丑陋

肮脏

违反道德准则

滥用权力

……

我相信你还有很多词可以补充。这些词都是令人反感的，让人想要逃离的。

但"政治"其实是一个中性词，关键看我们如何应用它。以下是学者对"职场政治"的新定义：将高情商应用于系统思考，以推动组织成果和变革。让我们将这个定义分解为三个组成部分：

1. 高情商

高情商需要很多能力，但有效管理职场政治，有三个要求：

了解自己的起点和终点。

要知道自己在任何互动中会带来什么，包括自己的 "包袱"（即基于过去负面经历的触发因素），还要知道别人在这次互动中可能会带来什么。你可以通过评估、辅导、治疗、指导、监督、培训和教育等方式培养这些技能。无论你做什么，只要能促进个人发展，了解自己的价值观、目标、需求、优势和盲点，都会对你的职业生涯有所帮助。

恰到好处地满足需求。比方说，走到人们身边，与他们肩并肩站在一起，朝同一个方向看，很容易获得他们的认可；但如果你站在人们的对立面，拉着绳子，希望将他们拽到你身边，着这样虽然赢了，却不一定能获得想要的结果。

“阅读”环境情况。这是一种捕捉互动中能量的能力--是紧张还是安静？人们看起来愿意大声说话吗？人们是否提高了嗓门？人们看起来生动兴奋吗？在解读时，你的目标可能是匹配正能量、化解负能量、放大重要信息，或者为人们大声说话创造一个安全的环境。要成功做到这一点，你必须具备上述另外两种技能。

2. 系统思考

你总是处于某种由群体或层级（社区、团队）组成的生态系统中，这些群体或层级拥有正式和非正式的权力政策和结构，支配着他们的行为等。

打个比方，就像大海里的鱼：

有时，他们会忘记自己是在海洋（他们的生态系统）中游泳。

海洋中还有其他生物影响着海洋的成败。

有障碍和促进因素的结构也会影响结果。

你也是一样。请安静下来，评估一下你从周围系统中获益的方式。这种对系统式的评估通常被称为环境扫描：

你为系统做出贡献的方式：

你在系统中取得成功的障碍。

你看不到但知道存在的东西。

你认为以某种方式起作用，但也可能以其他方式起作用的东西。

3. 推动组织成果和变革

政治的目标是推动成果和变革，所以“职场政治”的引导结果并不一定是负面的。所以，只需在你努力推动变革时需要评估的一些问题：

在你的组织系统中，如何衡量某些成果？

什么是有价值的？

你的角色或贡献是什么？

谁需要参与其中，如何让他们帮助你（例如，你的利益相关者、盟友、拥护者、赞助人、导师、主管、客户等）？

谋取私利vs积极变革

将上述三个要素结合起来，你可以有两条路：滥用它们谋取私利 or 利用它们进行更大规模的积极变革。

不幸的是，我们有太多肮脏/不诚实的职场政治的例子，一些领导者利用上述技巧来满足自己的私欲需求，完全不考虑或不关心他们所造成的损害和破坏。这种行为可能非常恶劣，甚至会上升到恃强凌弱、纵容、操纵或情感和心理虐待的程度。

好消息是，有很多人也符合高诚信（诚实、真实、积极）的政治标准，不过，这类人往往拒绝参与政治，他们希望自己能在“真空中”发挥作用，就像董宇辉。但这是一厢情愿的想法，在实际的工作中，你参与或者拒绝参与，都会造成一些伤害。

当你与一群人一起工作时，如果有人不履行自己的职责，会发生什么呢？你将无法推动取得优异成绩，你会感到自己效率低下，你会错失良机。这会影响到你、你的团队和你的组织。猜猜谁会赢呢？

要想成为更好的领导者，就必须改变政治游戏规则，运用高情商、强大的系统思维，并推动以积极的组织变革为重点的成果。

这要从你开始。

从我做起。

从我们大家开始。

（注：本文有对原文进行增删）
原作者：Mira Brancu, Ph.D.
翻译：悦
编辑：乔
审核：唐诗
来源：Psychology Today《Changing the Office Politics Game》
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