职场中男性对女性的性骚扰与性别歧视

摘要：在职场的权力使用中，男性对女性造成的性骚扰与性别歧视方面的话题是敏感的，作者用一个“连续谱图”帮助我们识别出5种情况。

虽然在网上的许多论坛区里有许多形式的性骚扰与性别歧视被谈及，但这篇文章将关注一个特定的动态：发生在职场中的男性对女性的性骚扰与性别歧视。首先，和任何形式的性骚扰与性别歧视一样，男性对女性的性骚扰与性别歧视是一个非常复杂的现象。它发生在一些工作场景中，但肯定不是所有的。

在最极端的情况下，那些在工作等级中拥有“优越”地位的男性会利用他们的权力来操纵女性的职业轨迹。他们故意地，有目的地将自己的性冲动用于物化、羞辱、贬低、试图控制以及将其施加于女性身上，她们是那些被迫依靠他们来获得职业发展甚至保住工作的女性。这些男性毫无悔意，并以让女性“下属”屈从于自己的意志为荣。

另一方面，在“最温和”的形式中，处于权力位置的男性他们真的没有意识到，并无意中以“说是一套，做是另外一套”那样去对待女性。他们甚至可能根本没有意识到存在一种权力的动态。对他们来说，女性是“平等的”人，应该受到尊重，不管她们在职业等级上处于什么位置。

就像任何形式的性骚扰与性别歧视一样，职场中男性对女性的性骚扰与性别歧视程度像“连续谱图”那样，从最严重到最不严重都有。在强度和意图上有所分级。下面我会对此分级进行描述，以帮助你组织你所了解到或经历过的“男性对女性的职场性骚扰与性别歧视”。

注意：在这些级别中有许多级别取决于骚扰与歧视是如何发起，以及如何被接收的。在这两个极端之间，性骚扰与性别歧视的动态可能非常微妙。它们取决于男性对女性界限的尊重，女性的界限是什么，以及她如何感受他对她的言语和行为。在这里，我提出的是一个粗略概述，男性对女性职场性骚扰与性别歧视的分级范围是从最极端的、恶性的到最无害的、良性的。下面我所描述的这些分级是专门针对男性的行为，而不考虑女性对其行为的反应。

1.在这个“连续谱图”里最糟糕的情况是，男性是没有良心的捕食者。他们天生就爱辱骂人，对职场女性无礼并且毫不尊重。对他来说，她只是一个让人掠夺、侵占、羞辱或避之不及的对象。这样的男性没有懊悔的能力；他们是反社会者，缺乏与他们恶行相对应的自然的同情

2. “连续谱图”里下一级是恃强凌弱者和虐待狂，他们内心深处可能会感到内疚，并意识到自己的行为是错误的。然而，尽管他们可能模糊地意识到他们的行为是错误的，他们不愿意甚至不能阻止自己对女性的掠夺行为。这种类型的男性太不尊重人、太可恶，不可能把正派的假象置于他们的需要、欲望，或威胁、伤害和贬低女性的冲动之上。

由于前两类人的外表言行极为相似，因此很难加以区分。你必须知道作恶者的心理是怎样的，比如他是否对自己的行为感到有负担但选择忽视它们，还是说他完全缺乏同理心的能力。当然，对于属于第二种类型的男性来说，这可能无关紧要。不管有没有意识到，他们的意图仍然是伤害、恐吓和羞辱女性。

3.接下来是一个巨大的男性群体，一个范围内的群体，他们在不同的时间因为不同的原因而“犯罪”，他们错误地认为自己比实际更受欢迎。这些身居要职的男性中，有许多人确实在职场中非故意地制造了一种剥削女性的环境，但他们使这种环境继续延续。让自己的权力得到认可的恶性循环或反复出现的动态，会导致他们忽视自己对女下属造成的情感伤害。因为他们所处的环境不断地强化了他们的重要性，他们在工作等级体系中的地位使他们无法面对后果（译者注：对女性下属“示弱”或者表达歉意让自觉位高权重的男性感到不适），随着时间的推移，他们的行为会变得越来越麻木不仁。

在这一类别中稍微温和一点的男性中，如果他们的所作所为被揭露，他们面对的是，就好像他们的老茧被刮掉了。因此，随之而来的是他们情感“皮肤”上的受伤流血、疼痛和生嫩。当这些男性不得不接受这样的观点，即他们的行为不是相互的，而是为了自己，是自己单方面的利益，那么强烈的羞愧和自责随之而来。对于这些男性来说，在他们无可否认的、不可原谅的冷酷无情的行为背后，隐藏的是他们感知冷暖的“生嫩皮肤”。这些男性有能力感同身受，但却因为职场中男性对女性权力的争夺而失去了这种能力。这一类男性与前两类男性的主要区别在于，当他们不得不面对自己造成的痛苦时，他们可能会后悔不已。

4. 接下来这层级的男性，他们可能会无意中跨越界限，使得女性对他们的关系感到不舒服。这些男性并不总是能正确地解读界限信号，但如果他们能，他们就会变得更有礼貌。他们不打算违背界限，但可能会“得意忘形”。幸运的是，他们学得很快，毫无困难地并且很有礼貌地不会再那样做了。他们也没有意识到他们可能在滥用权力，但如果这种情况对他们来说变得清晰，他们就会恭敬地后退，不带任何威胁或提出异议。这并不意味着他们的冒犯是对的，但他们对冒犯的处理却使他们成为人。值得注意的是，这种类型的男性会很快意识到自己的行为，并对此很快地感到后悔。当他们听到职场中的性骚扰事件，或者当他们养育女儿的时候，检讨过去会使他们增强对界限侵犯的意识。

5.“连续谱图”上最后一个级别的男性是最无害、最良性的，他们在身体、情感、性、管理方面以及同事相处之间的界限保持问题上，几乎没有任何障碍。但是他们的其他不足，加上工作场所中复杂且不断变化的社会规范，使得尊重界限成为每天的挑战。在这个级别里的男性他们处于权力位置时，他们不会失去控制。相反，他们尽最大努力保持对女性尊严和界限的意识和尊重。但是，有时候他们和其他人一样，也会犯错误。在这种情况下，他们的所为既有男性所图也有女性可以理解的部分。在这种情况下，男性可能会以某种方式与一位女性同事交朋友，但另一位女性可能会对他的行为有不同的体验。

在“连续谱图”中最坏的情况下，毫无疑问，他们的意图是伤害、恐吓、剥削、羞辱和控制女性，完全不考虑她们的感受。与其他领域一样，职场中男性对女性的性骚扰与性别歧视的程度也变得更加微妙，不再那么极端。衡量此类骚扰与歧视的一个重要方法是，评估他们打算在职场中剥削女性的程度。在一个“连续谱图”上观察男性对女性的性骚扰与性别歧视，可以帮助识别它们，并在职场中培养和维护共同的恰当界限。

作者：Suzanne Lachmann Psy.D.

翻译：花甲

审核：唐诗

来源：Psychology Today《Levels of Male-to-Female Sexual Harassment in the Workplace》

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