位高权重的女性，就不会受到性骚扰吗？

 

摘要：是时候告别“男老板性骚扰女秘书”这种刻板印象了！

 

例子：当你听到性骚扰这个词的时候，不难联想到这样的情景：在某个办公室里，一个有权有势的男人借工作机会骚扰女下属。诚然，很多性骚扰的案例符合这种模式，但也有不少例外。

 

这也是对性骚扰的一种刻板印象。源于人们对性骚扰过程中受害者范围的片面印象。当人们谈及性骚扰时，常常会把受害者定义为身份地位弱势的一方。但在很多情况下，身份地位强势的一方反而会成为受害者，而非人们印象中实施性骚扰的一方。

 

性骚扰的背后动机

 

研究证实，相较于性欲来说，性骚扰通常与威胁、羞辱、支配和堕落等因素更有关联，这些因素也称为驱动性骚扰行为的主要动力。而人们之所以对性骚扰有上述的刻板印象，也是因为当心怀不轨的人拥有权力地位时，性骚扰更有可能发生。但事实上，如果心怀不轨的人对有权利地位的女性产生了怨恨，性骚扰也很可能会发生。

 

例子：Heather McLaughlin等人在一篇名为《性骚扰、职场权威和权力悖论》的文章中研究了有权利地位的女性受到性骚扰的现象。他们发现，相比于处在从属地位的女性，女性领导者更有可能遭受性骚扰。

 

有权利地位的女性更有可能将自己的经历定义为性骚扰，也更有可能举报揭发这种行为。而施害者将性骚扰作为针对有权利地位女性的一种平衡手段，其动机更多是控制和支配，而非性欲。

 

此外，他们还发现，社会孤立已经成为一种潜移默化的机制，将性骚扰与性别差异和女性权威联系起来，尤其是在男性主导的工作环境中。”

 

总而言之，女性领导者在工作中遭遇性骚扰的可能性更大。这也说明工作中同事间的互动不仅仅是由等级推动的，性别也有一定的影响。

 

对于某些向女上司实施性骚扰的人来说，尽管女上司的能力被老板认可，但是性骚扰的作用就是在某种程度上平衡自己的内心，满足职场中应该有男性来领导的刻板观念。

 

这其实不难理解，当能力不受认可的女同事受到提拔时，部分男性会幻想该女同事通过非正当手段贿赂了老板，从而才能得到提拔。

 

所以在职场中，当女性拥有的权力和地位不被男性认可时，性骚扰就有可能被当作平衡权利地位的方式。所以说，性骚扰更多的与控制和支配的欲望有关。

 

每个人在职场中都应该受到保护

 

上述的分析告诉我们，在制订防止职场性骚扰的举措中，需要考虑到这样的现实，即不只是地位处于底部的员工会成为性骚扰的目标。这也表明，公司的领导者应该在员工培训，思维模式，以及规则制定等等方面都做出调整。

 

和所有的性骚扰受害者一样，有权利地位的女性也面临着职场文化的荼毒、被他人怀疑的担忧。作为普通员工的我们，要对女性领导者们抱以理解，这些职场的黑暗面并不是她们理应承受的。而身处高位的男性同样会成为性骚扰的目标。

 

所以说，员工的培训需要紧跟性侵犯领域的研究成果。不幸的是，当下仍有许多人对职场中的性骚扰持有刻板印象。我们要明白，这些性骚扰背后的动机大多是控制和支配的欲望，并不是单纯出自性欲。

 

只有认识到性骚扰的多样性和背后动机，公司才能够对症下药，杜绝职场性骚扰，为每个员工创造安全、舒适的工作环境。

 

References

 

[1] McLaughlin, Heather, Christopher Uggen, and Amy Blackstone. 2012. “Sexual Harassment, Workplace Authority, and the Paradox of Power.” American Sociological Review 77 (4): 625–47. doi:10.1177/0003122412451728.

 

（注：本文有对原文进行增删。）

 

作者：Wendy L. Patrick, JD, Ph.D.

翻译：脑斧

编辑：唐诗

源：Psychology Today《Target at the Top: Why Powerful Women Are Sexually Harassed》

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