男和女真的是对立性别吗?

 

摘要：男性要顶天立地、赚钱养家，女性要温柔贤惠、贤良淑德，这究竟是谁定下来的规矩？

 

 

性别刻板印象是关于女性和男性，作为两个群体之间所拥有特征差异的普遍观点，通常以性格和能力差异的形式为人们所认知。

 

研究发现，与女性相关的固有特征是社交性，例如：乐于助人、善于养育、富有同情心、无私等；而与男性相关的特征是能动性，例如：自信、强势、好胜、果断等。

 

由于性别刻板印象对个人和社会有十分重大的影响。许多心理学家对其进行了研究和探索。

 

研究发现，性别刻板印象助长了权力和地位的性别不公。

 

• 例如，人们普遍认为男性拥有领导力和魄力的特质，所以女性较少称为领导者，这在一定程度上限制了商业和政治领域的发展。

 

性别刻板印象也是护理工作大部分由女性就职的原因之一，人们认为女性天生具有社交性，更加适合这项工作。生活中提到月嫂、护士，人们都很难将其与男性联系在一起。

 

性别刻板印象也会一定程度上打击人们去追求属于另一性别范畴职业的积极性和机会，这在一定程度上也造成了科学研究、技术、工程和数学领域女性人数较少。

 

性别刻板印象对心理健康也有重要影响。它经常决定着我们的喜好、擅长、外表、行为，某种程度上说，它已经成为了性别的规范。但是，遵守这些规范通常是要付出代价的。

 

• 例如，传统男性刻板印象的遵从与消极的心理健康结果有关，有车有房，顶天立地这些观念都让当代男性生活在巨大的压力之下。

 

而违反性别规范的人很可能会面临来自的社会压力、排斥，焦虑和抑郁的情绪。性别刻板印象也促进了“女性及女性特质”和“男性及男性特质”作为明确的、相互对立的观念，而性别事实上是多样的、复杂的，我们大多数人都不能完全归入这些二元的范畴。

 

性别刻板印象也随这时间和时代而变化。社会角色理论认为，性别刻板印象是动态的，随着性别角色的变化而变化。

 

在Alice Eagly对三万多名美国成年人的研究中，她发现在70年的时间里，女性的就业情况有了很大的变化。以下是他们的发现总结:

 

• 越来越多的人认为女性比过去更聪明、更能干；

 

• 越来越多的人认为男性和女性具有同样的能动性；

 

• 越来越多的人认为女性具有社交性，而男性缺乏社交性；

 

对此，alice认为，人们对女性能力认知的提高，源于女性在职场中的出色表现。但是目前来说，女性仍然较多的负责社交性的工作，而领导阶层还是多为男性构成。

 

与性别刻板印象相关的其他因素

 

人们对女性能力的肯定，也因为很多女性都身兼数职，既要工作，又要照顾家庭。

 

研究发现，我们对性别的刻板印象是受媒体的影响，媒体通常会以截然相反的形象来描绘男性和女性及两者之间特质的差异。除此之外，宗教、传统的观点，也在潜移默化的帮助我们形成性别刻板印象。

 

根据社会角色理论，性别刻板印象导致人们认为社交性的职业更适合女性，但当人们看到社交性的职业多由女性就职时，又会进一步加强人们的刻板印象。因此，性别刻板印象及其所造成的影响可以说是相辅相成的，想彻底改变人们心中的性别刻板印象，任重而道远。

 

 

延展阅读：

男人就该顶天立地吗？

 

References

[1] Burn, S. M., & Busso, J. (2005). Ambivalent sexism, scriptural literalism, and religiosity. Psychology of Women Quarterly, 29, 12-418.

[2] Carli, L.L. Alawa, L., Lee, Y., Zhao, B., and Kim, E. 2016. Stereotypes about gender and science: Women ≠ scientists. Psychology of Women Quarterly, 40, 244-260.

 

（注：本文有对原文进行增删。）

 

原作者：Shawn M. Burn Ph.D.

翻译：脑斧

编辑：唐诗

 

来源：Psychology Today《Do People Still Think of Men and Women as “Opposite Sexes”?》

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