长得好看的人有什么好处？

你认为自己是一个怎么样的人？是一个有能力的人？一个真诚的人？一个努力的人？还是一个长得好看的人呢？

然而，别人不一定也是这样想的。

有科学依据表明，我们会经常美化自己的自我印象，甚至会高估自己的能力（Kruger & Dunning, 1999）。但在评估“漂亮”的情况下，我们一般不会出错。

有数据指出了一个惊人的现实：很多就业和商业决定都是根据外表做出决定的。

许多研究表明，长得好看的人有就业优势（包括：更容易找到好的工作、更容易赚取更高的薪水、比长得不好看的人更容易获得积极的绩效评估。）

但是，漂亮的人可能会经历一个 "漂亮的惩罚"。"漂亮的惩罚"指的是漂亮的人在没有达到大家的预期时，他们通常会得到更严厉的批评和偏见(Wilson & Eckel, 2006)。

 “美化”的好处

研究表明，漂亮的人经常被认为是更有能力、善于交际和值得信赖的人，所以他们更有可能获得工作机会(Hosoda et al., 2003)。在职场上，领导或雇主经常会不自觉地将漂亮和其他好的特质联系起来，这样会导致他们更喜欢漂亮的职员。

漂亮的人在金钱利益上也会享有更多的好处。许多研究发现，身体吸引力和收入之间存在正相关的关系 (Judge, 2009)。雇主通常会以更高的薪资和更好的福利来奖励漂亮的员工。这种现象被称为"美貌溢价"，这预示着漂亮的人在就业市场上更有可能会经历的经济优势。

由于 "光环效应"的影响，漂亮的人更有可能得到好的业绩评价，这也是一种认知偏见。这种偏见会导致工作场所的成长和晋升机会增加，有时会牺牲那些对组织成功作出更大或同等贡献的不太吸引人的人。

 “漂亮的惩罚”

虽然长得漂亮可以为自己提供很多优势，但在某些方面或者某些场景，长得漂亮也是有“惩罚”的。

漂亮的人在某些情况下会面临更严厉的“惩罚”。这种“惩罚”源自一种信念——“漂亮的人有义务保持他们姣好的外表，而且理应在生活的各个领域表现出众。”如果漂亮的人做不到这一点，就会导致一些人对他们的不认可和指责。

漂亮的人会面临的负面评价更多来自于同性。研究显示，男性和女性都倾向于更严厉地评价同性的漂亮的人(Paustian-Underdahl, 2016)。这种行为源自竞争或嫉妒。所以说，漂亮的人在同性中建立积极的关系是相对困难的。

需要警惕的盲点

漂亮的人毋庸置疑是有优势，但恰恰是他们的优势导致了他们的自信、外向和社交能力会过度膨胀，再加上他们有漂亮的外表，这可能会产生微妙的心理效应。这种微妙的效应会影响他们在工作中的行为方式。

然而，这种过度膨胀也会导致自我意识的局限性，所以漂亮的人可能会对他们自己的缺陷和缺点视而不见(Tu et al., 2022)。

虽然不是所有漂亮的人都是自恋的，但一些研究表明，身体的吸引力和自恋的人格特征之间有联系。由于他们漂亮的外表能从社会上不断得到积极的强化，这可能会导致他们自尊心膨胀和过度关注个人形象。所以我们应该承认这种有吸引力的潜在缺点，因为自恋会对人际关系产生负面影响。

总之，我们不可否认的是，长得漂亮在求职和就业中起到了一定的作用，也可以为他们提供了某些优势，如更多的工作机会，更高的薪酬，以及更好的评价。

然而，我们也必须认识到长得漂亮潜在的缺点，其中包括：被更严厉的批评、同性的负面偏见、自我意识被局限以及发展自恋特质的风险。

因此，我们更应该努力创造一个更加公平和以业绩为基础的方法来雇用和评估个人，我们应该更加强调技能、资格和性格，而不是身体外观因素。

References:

Hosoda, M., Stone‐Romero, E. F., & Coats, G. (2003). The effects of physical attractiveness on job‐related outcomes: A meta‐analysis of experimental studies. Personnel Psychology, 56(2), 431-462.

Judge, T. A., Hurst, C., & Simon, L. S. (2009).Does it pay to be smart, attractive, or confident (or all three)? Relationships among general mental ability, physical attractiveness, core self-evaluations, and income. Journal of Applied Psychology, 94(3), 742–755.

Kruger, J., & Dunning, D. (1999). Unskilled and unaware of it: How difficulties in recognizing one’s own incompetence lead to inflated self-assessment. Journal of Personality and Social Psychology, 77, 1121–1134.

Paustian-Underdahl, S. C., & Walker, L. S. (2016). Revisiting the beauty is beastly effect: examining when and why sex and attractiveness impact hiring judgments. The International Journal of Human Resource Management, 27(10), 1034–1058.

Tu, M. H., Gilbert, E. K., & Bono, J. E. (2022). Is beauty more than skin deep? Attractiveness, power, and nonverbal presence in evaluations of hirability. Personnel Psychology, 75(1), 119-146.

Voit, M., Weiß, M., & Hewig, J. (2021). The benefits of beauty–Individual differences in the pro-attractiveness bias in social decision making. Current Psychology, 1-15.

Wilson, R. K., & Eckel, C. C. (2006). Judging a book by its cover: Beauty and expectations in the trust game. Political Research Quarterly, 59(2), 189–202.

原作者：Bobby Hoffman Ph.D.

翻译：婷

编辑：翠

审核：唐诗

来源：Psychology Today《Do Prettier People Get More Job Offers?》

免责声明：文章内容为作者个人观点，不代表本公众号赞同或支持其观点。本公众号拥有对此声明的最终解释权。