你和成功人士的区别，别不服

导读：

• 许多人认为他们应该向最成功的人(即表现最好的人)寻求建议来学习做某事。
• 新的研究表明，与其他人相比，最成功的人给出的建议质量并不高。
• 这项新研究表明，最成功的人给出的建议比其他人更多，人们可能会把数量错当成质量。

最近朋友推荐我看一些关于“成功人士”的书，ta说可以在这类获得一些对提升个人能力和工作效率的建议。我也发现市面上不乏这些资讯，打开各种自媒体视频，或者网站新闻，经常会有某领域专家教你做什么，或者是提供各种各样建议，看得有点眼花缭乱。

我十分好奇，这些专家建议是否真的有效，或者对我来说是否可行？正巧，最近国外真的有这样一项心理学研究，让我们来看看科学研究结果是怎么样的。

哈佛大学和弗吉尼亚大学的Levari等人最近进行了一项研究，对那些各领域最成功的人(如最成功的作家、歌手、棋手、商人)会给出最好建议的假设提出了质疑。

这项关于“”调查最优秀员工给出建议的价值“”研究发表在5月份的《心理科学》杂志上，总结如下：

研究1

样本:共1092人;其中606人是女性;平均年龄35岁;职业是土耳其机械工人(以下各个研究的样本也同样是耳其机械工人。)

实验过程:参与者被要求玩一个名为word Scramble(一种找词游戏)的文字游戏，并预测建议者的表现与其建议质量之间的关系。

建议者是一些已经玩了6轮游戏的人，他们被要求为新玩家写建议。

研究发现:数据分析显示，大多数受访者认为建议者的表现，是其他人模仿学习的高质量建议。

研究2

建议者样本:共78人;其中38人是男性;平均年龄36岁。

接受建议者样本:共2064人;其中890人是男性;平均年龄33岁。

实验过程:为了确定顶尖高手是否真的提供了最好的建议，参与者被要求玩Word Scramble，然后为未来的玩家编写指导。

指导包括各种战术、策略和技巧(例如，寻找简短的单词，思考后缀和前缀)。这些建议将被提供给新玩家。

研究发现:新玩家接受建议提高了性能。但与提供建议的人的想法相反，表现优秀的人提供的指导，虽然有帮助，但并不比其他建议者的指导更有益。

研究3

样本:共298人;其中152人是男性;平均年龄34岁。

实验过程:参与者被要求玩文字游戏，阅读之前调查中顾问提供的建议，并猜测建议的有效性(不执行这些建议)。

研究发现:建议者的建议有效性与ta在早期调查中的表现之间存在关系。因此，那些最成功的人给出的建议似乎听起来更好些。

研究4

实验过程:正如我们在之前的实验中看到的，最成功的人给出的建议听起来好像很好，但这与他们的建议在实际操作中的有效性无关。

为什么最成功的人提供的建议听起来很有效呢?

因为这些建议具有七个特点，分别是:

• 权威性
• 可控诉的情形
• 语言清晰度
• 显著性
• 建议数
•  “应该”的建议
•  “不应该”的建议

第二次调查的建议由两名研究助理进行编码。

结果发现:越优秀的员工建议越多。被建议的人错误地认为这些的建议有助于提高业绩。

最成功的人会给出最好的建议吗?

许多人喜欢从擅长自己工作的人那里获得建议。我们向最成功的运动员、医生、律师、棋手、商人、音乐家、艺术家、舞者、歌手等这些人寻求建议。但事实上效果并不好。可能的原因是:

缺乏意识上的自我觉察:无论是与生俱来的天赋还是多年的实践，成功人士并没有觉察到那些不知不觉中帮助他们脱颖而出的小细节，而这些细节决定了成败。但他们在提建议时可能意识不到。

沟通和换位思考的障碍:即使这些成功的人有熟练的演讲能力，可以分享一些建议和技巧，但他们不大可能站在新手的角度(或回忆他们曾经面临的挑战)，去给新手传递有用的信息。

给出数量过多的建议:也许专家顾问确实提供了有用的和可操作的建议，如果遵循这些建议，会使得结果变好。为什么这些建议都没有很好的被利用呢?可能是因为建议太多了。结果，它并没有比普通人提供的有限的建议更有效。

难道这就意味着向成功人士寻求建议是浪费金钱或时间?

这个要视情况而定。

正如作者所指出的，这些研究关注的是表现或“如何做”的建议，这与决策或“做什么”的建议不同。

毕竟，“即使沃伦·巴菲特不能有效地教人们如何投资，但他的股票建议可能值得注意。”

总之，这些发现说明了人们认为最优秀的人能提供最好的建议，这个想法是错误的。

这让我终于理解了，在我读书时候，我那位超强记忆力和学习能力的父亲，在学习上给予我的众多建议，大多都不太奏效。

（注：本文有对原文进行增删）

原作者：Arash Emamzadeh

翻译：树叶猫

编辑：翠

审核：唐诗

来源：Psychology Today《A Big Reason Your Teenagers Stop Listening to You》

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